All’ETICA PUBBLICA, rinnovata nell’art. 54 della Costituzione “I cittadini cui sono affidate funzioni pubbliche hanno il dovere di adempierle con disciplina ed onore”, fa eco il BENESSERE ORGANIZZATIVO, all’interno del quale noi dipendenti pubblici ci troviamo ad operare, introdotto dal Dl.vo 81/2008 TU in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro e dal Dl.vo 150/2009 in tema di indagini sul benessere organizzativo.

In effetti si chiama CICLO DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE, vale a dire, la valutazione della nostra capacità di essere efficienti e mettere in campo azioni amministrative efficaci e legittime, dalla fase della programmazione a quella della rendicontazione, passando attraverso altre fasi cruciali: gestione, misurazione, valutazione, ai sensi del Dlvo 150/2009.

Partendo dalla definizione, troviamo che: “La concessione è un atto con cui la PA attribuisce ad un cittadino o un impresa il diritto di utilizzare o sfruttare un bene o un servizio pubblico” ad esempio l’uso di una determinata area, dell’acqua, di un’autostrada.

Partiamo col dire che più si svolgono funzioni compatibili con la IA, più si rischia di perdere il posto di lavoro; meno si svolgono funzioni compatibili con la Ia e meno si rischia di perdere il posto di lavoro: sicuramente quelle meno compatibili sono quelle con più alto grado di DISCREZIONALITA’,mentre quelle più compatibili afferiscono alle attività vincolate.